Объяснительная записка
За любые нарушения дисциплинарного или трудового характера работодатель на законных основаниях вправе наказать своего сотрудника – сделать выговор или наложить денежное взыскание. Но, чтобы его действия были в
Авторский блог о заработке в интернете, бизнесе и финансах